企业微信作为一种新型的工作方式，可以帮助企业实现更多的业务，提高企业的业绩。

但是，如果企业没有采取科学的监管方式，可能会导致员工滥用企业微信，影响企业的业务和业绩。

为了监管员工在企业微信中的使用情况，企业可以采取以下措施： 1. 给员工配备工作手机，并申请工作微信号。

这样可以让员工在工作中使用企业微信，并且可以方便地进行监管。

2. 将企业微信接入到公司的管理客户管理系统中，这样企业领导就可以通过管理系统来监控员工的聊天记录和工作情况。

3. 企业可以制定一些规章制度，明确员工在企业微信中的使用范围和权限，以及员工的聊天记录和通信内容必须遵守的法律法规。

4. 企业可以定期对员工在企业微信中的使用情况进行检查，及时发现员工滥用企业微信的情况，并采取相应的措施。

通过以上措施，企业可以有效地监管员工在企业微信中的使用情况，提高企业的业绩和员工的工作积极性。