企业配备工作手机，旨在提高管理效率和信息获取，但是如何合法地管理员工的工作手机成为了一个备受争议的话题。

现在，一些企业已经开始采用科学合理的方法来管理员工的工作手机，解密这种方法，以下是一些建议。

企业应该制定明确的手机使用规定，包括手机使用的目的、使用时间、使用方式等，并在员工领取手机时进行签字登记。

这些规定可以让员工明确自己的手机用途，避免滥用和不当使用。

企业可以对员工的手机进行统一管理，包括定期对手机进行检查和监控，以及对员工使用手机进行严格的监督和考核。

这样可以防范员工滥用手机，保护企业的商业风险。

企业可以设立专门的手机使用管理团队，由专业人员负责手机使用管理。

这些管理团队可以对员工的手机使用情况进行全面的监控和管理，及时发现和处理问题。

企业应该尊重员工的隐私权，不应该过度地监控和监控员工的手机使用情况。

对于员工的私人信息和敏感信息，应该采取适当的保护措施，避免侵犯员工的隐私。

企业配备工作手机可以提高管理效率和信息获取，但是如何合法地管理员工的工作手机需要采用科学合理的方法，保护员工的隐私和商业风险，同时保证管理的合法性和有效性。

企业可以选择采用统一管理、定期检查和监控等方法来管理员工的工作手机。