工作手机在现代职场中已经成为一种必备的沟通工具，不仅可以帮助员工提高工作效率，还可以有效管理员工的行为和言行举止。

以下是一些有关工作手机配备及使用的规定。

2.1 手机配备 公司为员工配备的手机，属于公司财产，所有权归公司，所有员工在领取配发的手机时需签字登记，并遵守公司配发的手机使用规定。

2.2 手机使用 员工在使用配发的手机时，应遵守公司手机使用规定，包括但不限于： - 手机不能用于私人社交、通讯、打游戏等与工作无关的行为； - 手机不能被用于记录、存储或分享与工作无关的信息或内容； - 手机不能被用于违反公司行为准则或相关法律法规的行为。

2.3 手机管理 公司应建立完善的手机管理制度，对手机进行有效管理，包括但不限于： - 制定手机使用规定和行为准则； - 建立手机使用登记和统计制度，以便对员工工作量、工作效率等进行科学评估； - 建立手机安全管理制度，防止手机被黑客攻击或丢失。

2.4 手机使用记录 员工在使用配发的手机时，应遵守公司手机使用规定，并建立手机使用记录，以便公司对员工的行为和工作效率进行评估。

公司应建立完善的手机使用记录管理制度，对员工的手机使用情况、工作量、工作效率等进行科学统计和分析，以便制定相应的管理和激励措施。

工作手机配备及使用规定旨在有效管理员工的行为和言行举止，提高公司工作效率和员工满意度。

通过制定手机配备及使用规定，公司可以对员工进行精细化管理、全过程管控，从而更好地实现企业目标。